Evaluation à 360°

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Une évaluation à 360° permet de réellement faire le point sur ses propres compétences à travers la perception de son entourage.

Par exemple comprendre la façon dont les autres analysent nos compétences telles que la prise de décision ou le leadership pourrait dans certains éviter de gros soucis !…

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Évaluation 360° #PerformanSe

Un outil bien fait pour évaluer 14 compétences importantes pour les managers, les consultants ou les indépendants. Mes préférées sont les compétences COEUR : crédibilité, communication interpersonnelle, coopération, pilotage d’activité, gestion de la complexité et orientation service. N’a-t-on pas bien besoin de tout cela pour cette reprise #postCOVID.

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L’évaluation individuelle à 360° telle que je la conçois et réalise @wecompanysocial, facilite le processus d’appropriation par l’observé. Il peut comparer les différentes perceptions pour chaque compétence, analyser scores les plus élevés et les moins élevés. Cela l’aide à se positionner et notamment dans des fonctions transverses.

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L’évaluation individuelle à 360° telle que je la conçois et réalise @wecompanysocial, @p.griveaud respecter les règles de l’anonymat des répondants : L’observé reçoit un dossier de restitution neutre. Tous les accompagnateurs sont formés à l’outil 360° de manière à assurer le respect de la confidentialité des résultats et de l’objectivité de l’analyse.Les commentaires en fin de questionnaire sont revus par l’accompagnatrice. La copie détenue est détruite en fin de restitution.

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